Kampen om overtidstillegget for deltidsansatte…….

Arbeidsmiljøloven slår fast at at arbeidstaker som jobber utover 9 timer pr dag eller 40 timer pr uke, har rett til et tillegg på 40% av lønn for den overtiden. Det står ikke noe i loven om deltidsansatte og om disse også må jobbe så mange timer før de får overtidstillegget. I Norge har vi i alle år praktisert aml slik at også deltidsansatte må jobbe like lenge som heltidsansatte før overtidstillegget kan kreves. Denne praksisen har vært ansett som «lovlig», ettersom den er uttrykkelig presisert i forarbeidene til loven.
Nå er det mye som tyder på at dette står for fall. I 2023 og 2024 avsa EU-domstolen to dommer, hvor deltidsansatte arbeidstakere fikk medhold i at de hadde krav på overtidstillegg når de jobbet utover avtalt arbeidstid. Begrunnelsen i begge dommene var at et annet resultat ville vært i strid med EU’s Deltidsdirektiv, som forbyr forskjellsbehandling.

Når spørsmålet om Norge skal endre sin praksis eller ikke, hører jeg stadig motforestillingene at «det har arbeidsgivere ikke råd til», eller at «da vil mange velge å jobbe deltid, og ta på seg mye overtid i tillegg».
Det forteller meg noe om at man kanskje ikke har forstått reglene i Norge om overtid fullt ut. Det er viktig å huske at overtidsarbeid i utgangspunktet bare er tillatt etter loven dersom strenge vilkår er oppfylt:
Det skal for det første foreligge et særlig behov for ekstra arbeidskraft. Dette behovet skal være tidsavgrenset. Og overtidsarbeidet skal ikke overstige grensene i aml. Loven forutsetter med andre ord at overtid ikke skal brukes annet enn i særlige unntakstilfeller.

Mye kan tale for at arbeidsgivere som frykter at overtidstillegg for deltidsansatte blir veldig kostbart, kanskje benytter overtid feil. Fremfor enten utvide stilling for deltidsansatte, eller å ansette flere, benyttes antagelig overtidsarbeid i for stor grad.

En arbeidsgruppe nedsatt av Regjeringen har frem til 1. september 2026 med å utrede om Norge skal følge EU-domstolens avgjørelser. Hvis det skjer, er det slett ikke sikkert vi trenger en ny lovhjemmel. Vi har nemlig også i gjeldende aml en bestemmelse i § 13-1, som uttrykkelig forbyr diskriminering av deltidsansatte.

Jeg tenker at dette antagelig blir det mest spennende spørsmålet på arbeidsrettens område i 2026!